CP 124 : les augmentations d’indemnités de mobilité depuis le 1er septembre

Conformément à l’accord sectoriel pour la CP 124, plusieurs modifications importantes sont entrées en vigueur le 1er septembre 2023 concernant l’allocation des frais de déplacement, notamment pour le trajet entre le domicile et le lieu de travail. Ces adaptations visent à mieux répondre aux besoins des travailleurs et à encourager des modes de déplacement plus durables.

Tout d’abord, l’adaptation du seuil kilométrique pour l’octroi d’une journée de mobilité est un élément clé de cette révision. À partir de 2023, tout ouvrier qui parcourt un total de 30.000 kilomètres ou plus sur une base annuelle de janvier à décembre aura droit à une « journée de mobilité ». Cette journée peut être prise en accord avec l’employeur, ce qui offre aux ouvriers une plus grande flexibilité tout en les récompensant pour leur engagement en faveur de la mobilité.

En outre, une augmentation de l’indemnité de mobilité est prévue pour les conducteurs qui se déplacent seuls. L’indemnité doit être augmentée de 0,035 euro par kilomètre parcouru. Cette mesure vise à encourager le covoiturage et à réduire le nombre de véhicules sur la route, contribuant ainsi à la réduction des embouteillages et de la pollution.

Enfin, une autre modification importante concerne l’indemnité sectorielle vélo. Conformément aux directives du CCT 164 du Conseil national du travail, l’indemnité vélo sectorielle est portée à 0,27 euro par kilomètre. Cette mesure encourage l’utilisation du vélo comme moyen de transport alternatif et favorise ainsi une mobilité plus respectueuse de l’environnement.

Afin d’aider les parties prenantes à comprendre et à mettre en œuvre ces changements, les chapitres 1003 et 1201 de la documentation sectorielle ont été mis à jour. Ces changements reflètent l’engagement en faveur d’une mobilité plus durable et de meilleures conditions pour les travailleurs du CP 124.

Nous encourageons tous les employeurs et travailleurs concernés à se familiariser avec ces adaptations et à les mettre en œuvre conformément à l’accord sectoriel en vigueur depuis le 1er septembre 2023. Cette évolution vise à créer un environnement de travail plus équitable et à promouvoir des pratiques de mobilité responsables au sein du secteur de la construction.

Sources :
Embuild : https://embuild.be/fr/actualit%C3%A9s/un-accord-sectoriel-2023-2024-%C3%A9quilibr%C3%A9-dans-la-construction
Group S : https://www.groups.be/fr/legislation-sociale/documentation-sectorielle/commissions-paritaires/12400000000/augmentation-de

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